La vicepresidenta de Administración de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados (AAA), Karim del Valle Gregory, confirmó que, gracias al plan de trabajo establecido por la gerencia como parte de los preparativos para el paro decretado por la Unión Independiente Auténtica (UIA), la jornada laboral en la Autoridad transcurrió con normalidad y sin interrupciones en los servicios a la ciudadanía.

De los 4,121 empleados de la AAA, unos 1,304 se presentaron a trabajar y registraron su asistencia en sus respectivos turnos. No obstante, las operaciones en las plantas de la corporación pública y en las oficinas comerciales de servicio al cliente continuaron sin verse afectadas.

La AAA, desde que comenzó el paro en horas de la noche del martes, puso en marcha un plan de trabajo en todas las áreas para garantizar la continuidad de sus operaciones de forma segura y proteger los servicios esenciales que brinda a la ciudadanía. La implementación de dicho plan permitió mantener en funcionamiento las instalaciones y atender las necesidades operacionales de la corporación pública durante la jornada laboral.

“Agradecemos a los empleados gerenciales y a los compañeros de la UIA que se reportaron a trabajar por su compromiso y por poner a Puerto Rico y a nuestra gente primero. En momentos en que la Isla atraviesa una crisis por la sequía, ellos han dado un paso al frente trabajando con responsabilidad para asegurar que, a pesar de esta situación, el servicio de agua continúe llegando a nuestra gente”, expresó Del Valle Gregory.

La vicepresidenta de Administración reiteró que la gerencia de la AAA mantiene abierta la mesa de diálogo y su disposición de alcanzar acuerdos que beneficien a sus empleados y permitan hacerles justicia salarial de manera responsable.

“La AAA toma muy en serio su compromiso con los empleados que diariamente trabajan en nuestras instalaciones y en las calles para asegurar la continuidad del servicio a nuestra gente. Por esa razón, presentamos ante la Junta de Supervisión Fiscal el Plan de Clasificación y Retribución, una alternativa que responde a las realidades económicas de la Autoridad y, al mismo tiempo, procura hacerles justicia salarial a nuestros trabajadores”, añadió Del Valle Gregory.

La funcionaria indicó que la Autoridad ha estado lista desde febrero de 2026 para implementar el Nuevo Plan de Clasificación y Retribución, aprobado por la Junta de Supervisión Fiscal el 29 de diciembre de 2025. Sin embargo, explicó que el 4 de marzo de 2026 la UIA solicitó iniciar un proceso de revisión de algunos aspectos del plan.

“Nuestra mesa de diálogo continúa abierta para atender estos asuntos con seriedad, responsabilidad y buena fe”, sostuvo Del Valle Gregory.

La AAA aseguró que continuará monitoreando sus operaciones y tomando las medidas necesarias para garantizar la prestación segura y continua de sus servicios esenciales, particularmente durante la emergencia por sequía que atraviesa Puerto Rico.