(25 de noviembre 2024)- La secretaria interina del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), licenciada Naihomy Álamo Rivera, repasó los logros más significativos de su agencia durante este término y resaltó la importancia de que se asegure la continuidad para lograr más avances que beneficien a la clase trabajadora de la isla.

“A lo largo de este término hemos desarrollado iniciativas para fortalecer las oportunidades de empleo, apoyar a los trabajadores y facilitar la colaboración entre el sector público y privado. Creemos firmemente que es posible establecer un ecosistema inclusivo donde cada persona, sin importar sus capacidades, pueda insertarse al mundo del trabajo con las herramientas que le permitan alcanzar el éxito y aportar su talento a Puerto Rico. Este compendio de logros es una muestra fehaciente de que nuestro mercado laboral se encuentra en su mejor momento y que cada iniciativa trabajada desde el DTRH ha redundado de forma positiva”, expresó Álamo Rivera.

Mercado laboral

Durante 33 meses consecutivos el mercado laboral en Puerto Rico reflejó cifras históricas, algunas de ellas rompiendo récords. De hecho, tan reciente como el pasado mes de septiembre la tasa de desempleo ajustada estacionalmente se colocó en 5.5% según reflejan datos de la Encuesta de Grupo Trabajador realizada por el DTRH en unión al Negociado de Estadísticas Laborales del Departamento del Trabajo federal. Esta tasa representa la cifra más baja en la historia de Puerto Rico. Mientras que el empleo asalariado no agrícola alcanzó su nivel más alto desde 2009.

Iniciativas dirigidas a patronos y trabajadores

Hemos desarrollado proyectos y entablado alianzas dirigidas a apoyar la inserción de importantes sectores poblacionales al mercado laboral como son las mujeres, personas con diversidad funcional, los adultos mayores, ciudadanos con antecedentes penales y recipientes de ayudas gubernamentales. Entre ellas destacamos:

Habilidades Digitales para la Empleabilidad- Acuerdo colaborativo con Microsoft para adiestrar libre de costo a trabajadores desplazados quienes tomaron cursos sobre Teams, Excel, Power Point y la red social LinkedIn.

Primer Estudio de la Mujer Trabajadora- En unión a la organización Women Who Lead realizamos este primer estudio sobre la inclusión de la mujer en la fuerza laboral de la isla y fue contestado por una muestra de sobre cuatro mil personas que incluyeron trabajadoras y personal de recursos humanos tanto del sector público como privado.

Sociedad Americana Contra el Cáncer- Alianza con el fin de promover la prevención de diferentes tipos de cáncer mediante la educación a nuestro personal, patronos y visitantes de nuestras facilidades, con recursos y material educativo provisto por la entidad.

Oficina Central de Recuperación, Resiliencia y Reconstrucción (COR3)- Fomentar el reclutamiento de mano de obra y capacitar a empleadores y trabajadores en el sector de la construcción, en colaboración con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (PR OSHA).

Comisión para la Seguridad en el Tránsito (CST)- Se suscribió un acuerdo dirigido a orientar sobre la “Ley para Prevenir que Menores sean Olvidados en el Interior de un Automóvil” y se emitió afiche con mensaje sobre este tema.

Ferias de empleo- Participamos en decenas de ferias de empleo realizadas por nuestra agencia, así como por municipios, agencias de gobierno, rama legislativa y entidades privadas.

Día de Logros de la Cosecha del Café- Retomamos la realización de este evento dirigido a reconocer la labor de patronos y trabajadores cafetaleros. Esta celebración está estrechamente relacionada con el DTRH, ya que nuestra Oficina de Servicio de Empleo asiste a esta población en el trámite de visado para trabajadores agrícolas. Por iniciativa del DTRH, se promulgó la Ley Núm. 179-2024, “Ley del Día de Logros Cosecha del Café” para perpetuar esta celebración en honor a los trabajadores de esta industria agrícola.

Cumbre de la Mujer Trabajadora- Se ofrecen paneles educativos y conferencias sobre temas de gran relevancia para la mujer en su esfuerzo de equidad e inclusión laboral.

Reset HR Puerto Rico Summit- Evento de capacitación para patronos y profesionales de Recursos Humanos del sector privado enfocado en proveerles herramientas innovadoras que mejoren su entorno laboral.

Primer Informe de Equidad Salarial- Surge como requisito de la Ley Núm. 16-2017, “Ley de Equidad Salarial de Puerto Rico” y tiene como fin analizar y visibilizar la disparidad salarial entre hombres y mujeres que persiste en la isla Puerto Rico.

Puerto Rico Está Faja’o- Esfuerzo publicitario para resaltar la labor del trabajador e inspirar a otros para que se adentren al mercado laboral.

Talento Infinito- Fomenta la empleabilidad de personas con diversidad funcional y robustece el ecosistema de apoyo a talentos diversos, patronos inclusivos y proveedores de servicio.

Grupo de Trabajo para Fortalecer la Fuerza Laboral- Tuvo como misión analizar y desarrollar estrategias para aumentar la fuerza laboral en Puerto Rico.

Fondo para el Fomento de Oportunidades de Trabajo (Ley 52)- Promueve la creación y retención de empleos tanto en el sector público como privado. Durante este término se otorgaron $45,552,897.15 en fondos impactando a 1,116 entidades, logrando la creación y retención de 2,471 puestos de trabajo. El DTRH promulgó un nuevo reglamento con la aprobación de la Junta de Supervisión Fiscal y Administración Financiera para Puerto Rico que permitió duplicar la cantidad de fondos destinados a pequeños y medianos comerciantes.

Guías de Interpretación de la Legislación que Prohíbe el Discrimen en el Empleo en Puerto Rico- Se publicó la primera edición de estas guías tanto a nivel estatal como federal para ilustrar a funcionarios del DTRH, judiciales y al público en general.

Portal de Empleo y Reclutamiento para Facilitar la Integración Laboral (PERFIL)- Plataforma impulsada por inteligencia artificial que facilita la búsqueda de empleo enlazando a patronos con aspirantes a empleo. Asimismo, permite que empresas publiquen sus vacantes y evalúen candidatos.

Vestido al Éxito- Es un espacio que se encuentra en nuestro edificio central y donde se proporciona libre de costo vestimenta profesional a aspirantes a empleo.

Reinsértate- Por medio del Negociado de Seguridad de Empleo, se creó el programa piloto de capacitación con el que se espera impactar cerca de 5 mil reclamantes del Seguro por Desempleo para apoyarles en su gestión de búsqueda de empleo y se reintegren a la fuerza trabajadora.

Listos para Trabajar- Campaña publicitaria relacionada a la iniciativa Talento Infinito que exhorta a los patronos a contratar personas con diversidad funcional, destacando sus talentos y el valor que aportan a las organizaciones. También se compone de una plataforma virtual donde podrán acceder a aspirantes a empleo con diversidad funcional, ver su disponibilidad de trabajo y conocer sus aspiraciones, entre otros.

Entre los proyectos que deja encaminada la agencia y requieren continuidad está la nueva plataforma de Desempleo en Línea y Trámites Autorizados (DELTA). Este portal sustituirá el sistema actual que utilizan los reclamantes del Seguro por Desempleo. Además, un sistema de llamadas y atención al cliente que incluirá mensajería por texto y respuestas generadas utilizando inteligencia artificial. Finalmente, queda por implantar el sistema automatizado de manejo de casos de la Oficina de Mediación y Adjudicación y el Negociado de Asuntos Legales. Este podrá mejorar la eficiencia en los procesos que realizan ambas oficinas adscritas al Departamento.