El gobernador Pedro Pierluisi, anunció hoy la implementación de la primera fase de la Reforma Administrativa de Servicio Público en el Departamento de Hacienda y en la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), con nuevas clasificaciones de puestos y ajuste en compensaciones salariales, que se reflejaron en esta primera quincena de abril.

“Luego de nueve meses de trabajo, hoy comenzamos a ver el resultado de la primera fase de la Reforma Administrativa de Servicio Público en un grupo de empleados de Hacienda y de OGP, que fueron las dos agencias seleccionadas para desarrollar el plan piloto que persigue mejorar las condiciones laborales de todos los empleados de gobierno. El proyecto tiene el fin de mejorar las estructuras organizacionales en las agencias, el reclutamiento de personal, la compensación y oportunidades de desarrollo profesional”, dijo el primer ejecutivo.

Pierluisi destacó que el histórico proyecto lo están trabajando Hacienda, OGP y la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), en coordinación con la Junta de Supervisión y Administración Financiera y abarcará los empleados de las 65 agencias gubernamentales a partir de enero de 2023.

En esta etapa, la Reforma Administrativa de Servicio Público impacta con un aumento de sueldo a unos 108 empleados de Hacienda y aproximadamente 48 de OGP, principalmente del componente fiscal. Los cambios son el producto de una nueva estructura organizativa que se realizó de forma individual en cada agencia, atemperando las funciones del personal a las necesidades reales del gobierno. Los cambios se enfocaron en áreas críticas como lo son las finanzas, contabilidad y tecnología, explicó el gobernador.

“Estamos decididos a actualizar la operación del gobierno, a invertir en la capacitación y readiestramiento del personal, buscando la máxima eficiencia operacional, reclutando el mejor talento con salarios competitivos y desarrollando un plan de sucesión y de transferencia de conocimientos a largo plazo”, afirmó el primer ejecutivo.

Por su parte, el secretario de Hacienda destacó que es la primera vez que se revisan las escalas salariales en el Departamento en más de dos décadas y agradeció a todas los partes por hacer esto posible. “Desde que llegué al Departamento hace cinco años, he sido vocal y consistente en el reclamo de mejores condiciones laborales para mis compañeros de trabajo, que incluyan una compensación digna. Agradezco al Gobernador por priorizar a nuestros colaboradores y a la Junta por reconocer nuestra petición y asignar los recursos para hacer justicia a todos los servidores públicos. Esta Reforma Administrativa de Servicio Público es una ambiciosa, la implementación de este proyecto piloto es solo el inicio y requiere el compromiso de todos los que formamos parte del gobierno. Confié en mi equipo de trabajo y hoy los resultados que tenemos anticipan un futuro positivo para la agencia”, sostuvo.

Asimismo, Parés Alicea indicó que los avances tecnológicos y la digitalización han sido clave en el buen desempeño y la prestación de servicios a los ciudadanos, pero reconoció que detrás de los números y de esos resultados están los empleados.

“El eje de la buena gestión pública es nuestro recurso humano y estamos reconociendo la labor de todos los trabajadores y haciéndoles justicia, al tiempo que ayudamos a crear un mejor Puerto Rico. Esta reforma les permite desarrollarse y capacitarse para poder defender su rol de una manera más digna y eficiente. Repiensa cuál debe ser la estructura que persigue una reorganización más atemperada a los tiempos y le provee al empleado una plataforma para alcanzar sus aspiraciones profesionales”, afirmó.

Asimismo, la directora ejecutiva de la OATRH, Zahira Maldonado Molina expresó que su Oficina tiene como norte asegurar la óptima utilización de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico. “Estamos trabajando arduamente para la implementación los Planes de Retribución Uniforme para los empleados del servicio de carrera del Gobierno Central. Hemos colaborado con la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico en el desarrollo del Proyecto Piloto que se inició en el Departamento de Hacienda y la Oficina de Gerencia y Presupuesto. Este proyecto piloto nos permite afinar detalles para la implementación en enero de 2023 en el gobierno central. Nuestro objetivo es retener el personal valioso que tenemos y asimismo atraer nuevo talento al Servicio Público de Puerto Rico”.

De la misma forma se expresó el director de OGP, Juan Carlos Blanco. “Estamos confiados en que esta Reforma redundará en grandes beneficios para todos los componentes del gobierno y en especial para los trabajadores que recibirán compensaciones económicas comparables con las del sector privado. También crearemos nuevas posiciones y brindaremos servicios más eficientes a la ciudadanía”, destacó.

“Fue un trabajo serio y minucioso. Utilizamos el comportamiento del mercado laboral para ajustar nuestras escalas y ofrecerle a los empleados retribuciones más justas. Esta es la primera vez que el gobierno contará con escalas salariales nuevas y modernas, creadas a partir de un análisis de mercado”, dijo el funcionario.

De igual manera, se informó que la Oficina de Innovación y Servicios de Tecnología (PRITS, por sus siglas en inglés) está desarrollando una plataforma que centraliza y facilita el acceso a la solicitud de empleos de carrera en el gobierno.

Junta Fiscal apoya Reforma del Servicio Público

Por su parte, el presidente de la Junta de Control Fiscal (JCF), David Skeel, dio su apoyo el lunes a la ampliación de la Reforma del Servicio Público.

“Un servicio público capaz y motivado es fundamental para el futuro de Puerto Rico. Por ello, nosotros, en la Junta, hemos estado trabajando con el gobernador Pedro Rafael Pierluisi y su administración para implementar la amplia Reforma del Servicio Público, que comenzó como programa piloto el pasado agosto y que hoy ha alcanzado uno de sus primeros hitos”, dijo Skeel en declaraciones escritas.

Mencionó que durante los últimos ocho meses, la Junta ha colaborado con el Departamento de Hacienda y la Oficina de Gerencia y Presupuesto para apoyar al Gobierno de Puerto Rico en la elaboración de un modelo robusto para la implementación de la reforma del capital humano en todo el gobierno central.

“Hoy nos complace celebrar uno de los diversos hitos del programa piloto. No solo es la primera vez que devengan los empleados de este programa piloto de Hacienda y OGP un salario basado en el mercado, sino que las agencias tendrán ahora la infraestructura necesaria de capital humano para hacer frente a los difíciles desafíos que se avecinan, mediante estructuras organizativas modernizadas, clasificaciones de puestos de trabajo actualizadas y nuevos puestos específicos para la contratación”, añadió.

“Los salarios competitivos, equitativos y justificados forman parte esencial de esta transformación. Acojo con satisfacción el anuncio del gobernador Pierluisi de que se ha tramitado el primer aumento salarial en muchos años, el cual recompensará a muchos servidores públicos por su aportación para mejorar la forma en que el Gobierno presta servicio al pueblo”, afirmó.

Hoy, por primera vez en 25 años, se han revisado y ajustado las escalas salariales y las clasificaciones para reflejar las capacidades y experiencia de los empleados públicos de Puerto Rico. Este momento es histórico para el Gobierno de Puerto Rico y nos enorgullecemos de formar parte de este éxito.

Esta mejora de la retribución es solo uno de los elementos de la Reforma del Servicio Público, que incluye:

Rediseño organizativo: Mejora de la estructura organizativa del gobierno para garantizar que las personas con las destrezas adecuadas estén en el lugar adecuado dentro de la organización.

Evaluación del empleado: Creación de un sistema robusto de evaluación del empleado para apoyar el desarrollo de las destrezas que se están reforzando y para desarrollar vías claras de crecimiento profesional.

Reclutamiento: Estandarización de los procesos de contratación para que se basen en los méritos y así permitan la contratación de talentos con las destrezas adecuadas para cada función.

“Como presidente de la Junta, desearía unirme al gobernador para felicitar a todos los empleados que participaron en el esfuerzo de transformación de la división de finanzas del Departamento de Hacienda (Hacienda) y de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP). Mis colegas de la Junta de Supervisión les agradecen su arduo trabajo y compromiso durante la recesión, la crisis fiscal, las catástrofes naturales y la pandemia de COVID-19. Este no es el fin. Juntos lograremos muchos más hitos hasta que todas las agencias dispongan de las herramientas necesarias para atraer y retener a personas talentosas con altos niveles de desempeño”, expuso.

“Subrayando la importancia de este esfuerzo, la Junta ha reservado 11.5 millones de dólares para el proyecto piloto de la Reforma del Servicio Público en el año fiscal 2022. Además, el Plan Fiscal del 2022 ha consignado 99.6 millones de dólares en mejoras retributivas para los trabajadores públicos.

En la Junta, esperamos continuar colaborando con el Gobierno de Puerto Rico en las próximas fases del proyecto piloto, incluido el nuevo proceso de evaluación de empleados y la implementación de una nueva plataforma de contratación. Continuemos trabajando juntos para completar la Reforma del Servicio Público. Los próximos hitos son tan importantes para el constante éxito del proyecto piloto como el que celebramos hoy” , concluyó.