La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) emitió hoy el Memorando Especial Núm. 3–2026, con el propósito de aclarar el alcance de la medida y garantizar información precisa a todos los servidores públicos.

El documento, emitido por el director de la OATRH, Lcdo. Facundo M. Di Mauro Vázquez, establece que la concesión de los días comprendidos entre el lunes, 30 de marzo, y el jueves, 2 de abril de 2026, conforme a la Orden Ejecutiva 2026-014, tiene como objetivo brindar a los empleados públicos la oportunidad de compartir en familia y reflexionar durante la Semana Santa, sin menoscabar sus derechos laborales.

No obstante, la OATRH enfatiza que el uso de la licencia de vacaciones para estos días es de carácter voluntario, según también ha sido aclarado por el Gobierno. Esto significa que ningún empleado está obligado a acogerse a dicha licencia si no así lo desea.

“Nuestro compromiso es garantizar el bienestar de nuestros servidores públicos sin afectar sus derechos adquiridos. Esta medida brinda una oportunidad, no impone una obligación. Cada empleado tiene la libertad de decidir si utiliza o no su licencia de vacaciones”, expresó el director de la OATRH, Lcdo. Facundo M. Di Mauro Vázquez.

Asimismo, la agencia recalcó que la implementación de esta medida corresponde a cada Autoridad Nominadora, quienes deberán considerar las particularidades operacionales de sus respectivas agencias, incluyendo los balances de licencias y la continuidad de los servicios esenciales al pueblo.

En ese sentido, se reiteró que:

• Los empleados que opten por no utilizar su licencia de vacaciones podrán continuar laborando con normalidad.
• Los empleados que prestan servicios esenciales deberán mantenerse en funciones para garantizar la continuidad de servicios gubernamentales.
• Se dará prioridad al uso de tiempo compensatorio acumulado, cuando aplique.

“La política pública que promovemos desde la OATRH está fundamentada en el Principio de Mérito, la equidad y la transparencia. Reafirmamos que ninguna acción administrativa puede menoscabar los derechos de nuestros empleados públicos”, añadió Di Mauro.

La OATRH también reconoció las preocupaciones expresadas por diversos sectores laborales y reiteró su apertura al diálogo constructivo con organizaciones sindicales, gremios y empleados públicos, como parte de su misión de fortalecer un sistema de recursos humanos justo, uniforme y centrado en el desarrollo del capital humano del Gobierno de Puerto Rico.

Esta iniciativa, además, forma parte de esfuerzos dirigidos a promover eficiencias operacionales en el Gobierno, sin comprometer la prestación de servicios esenciales a la ciudadanía.

La OATRH exhorta a todos los servidores públicos a comunicarse con las oficinas de recursos humanos de sus agencias para orientación adicional y reafirma su compromiso con una gestión pública transparente, humana y responsable.