La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH) anunció que la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico aprobó oficialmente el nuevo Reglamento para la Administración Retributiva en el Gobierno Central de Puerto Rico, un paso trascendental para continuar fortaleciendo el sistema de Empleador Único y modernizar la gestión del capital humano en el servicio público. La determinación fue comunicada mediante carta emitida por la Junta el 21 de junio de 2026, en la cual se designó el reglamento como “Aprobado” y se reconoció la colaboración sostenida entre ambas entidades durante todo el proceso de evaluación.

El nuevo reglamento establece normas y procedimientos uniformes para la administración de la compensación de los empleados del Gobierno Central, asegurando que las decisiones retributivas se fundamenten en criterios objetivos, datos del mercado laboral y principios de responsabilidad fiscal. Asimismo, reafirma la autoridad centralizada de la OATRH para preservar la integridad del Plan de Clasificación y Retribución Uniforme, creado bajo la Ley 8-2017.

El director de la OATRH, Lcdo. Facundo Miguel Di Mauro Vázquez, destacó que esta aprobación representa uno de los avances más significativos en la transformación del servicio público de Puerto Rico.

“La aprobación de este Reglamento constituye un logro histórico para la administración de la gobernadora Jenniffer González Colón y para la OATRH. Este resultado es producto de meses de trabajo técnico, planificación y una colaboración constante y efectiva con la Junta de Supervisión Fiscal. Compartimos el compromiso de construir un sistema de compensación moderno, uniforme, transparente y sostenible que fortalezca el Principio de Mérito y permita al Gobierno atraer y retener el mejor talento al servicio del pueblo de Puerto Rico”.

Di Mauro Vázquez añadió que el reglamento forma parte de una visión más amplia de modernización del capital humano gubernamental.

“La transformación del servicio público requiere estructuras sólidas y reglas claras. Este nuevo marco retributivo promueve la equidad interna, la competitividad con el mercado laboral y el desarrollo profesional continuo de nuestros servidores públicos. Continuaremos impulsando reformas innovadoras que coloquen a Puerto Rico a la vanguardia de la administración pública”.

En su comunicación oficial, la Junta de Supervisión reconoció que el Reglamento para la Administración Retributiva constituye el pilar de compensación de la Reforma del Servicio Público de Puerto Rico y destacó que el modelo desarrollado por la OATRH representa una innovación significativa dentro del sector público estadounidense. Además, agradeció expresamente “el esfuerzo y la colaboración constantes a lo largo del proceso de revisión” para fortalecer el reglamento.

Entre las disposiciones más importantes del nuevo reglamento se encuentran:

La implantación de un proceso uniforme para aumentos salariales e incentivos basado en criterios objetivos;
La protección de la estructura del Plan de Clasificación y Retribución Uniforme;
La revisión periódica de las escalas salariales utilizando información del mercado laboral;
La creación del mecanismo para identificar y atender puestos de alta demanda (“Hot Jobs”);
La integración del Sistema de Evaluación de Destrezas para el Desarrollo Profesional (SED-PRO), vinculando el desarrollo de competencias con el crecimiento profesional de los empleados públicos.
Con esta aprobación, la OATRH reafirma su misión de asegurar la mejor utilización de los recursos humanos del Gobierno de Puerto Rico mediante la aplicación del Principio de Mérito y la implementación de las mejores prácticas en la administración pública.