Unos 2,500 estudiantes con impedimentos entre las edades de 14 a 21 años, inclusive, participarán este verano en una experiencia laboral única, como parte del programa “Experiencia de Aprendizaje Basada en el Trabajo” (EABT) de la Administración de Rehabilitación Vocacional (ARV), adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH). La iniciativa comenzó ayer lunes, 7 de julio de 2025, y se extenderá hasta el viernes, 8 de agosto de 2025, con el objetivo de fortalecer las destrezas de transición al empleo de jóvenes que reciben o han recibido servicios del Programa de Educación Especial o bajo la Sección 504 de la Ley Federal de Rehabilitación.

“Será una experiencia transformadora para miles de estudiantes, siendo para unos 900 de ellos, la primera vez que estarán inmersos en entornos laborales reales, desarrollando habilidades claves para su futuro”, expresó la administradora de la ARV, doctora Rosa H. Lugo Cabán. La ARV impactará jóvenes con impedimentos que pertenecen al Departamento de Educación, colegios privados y otras instituciones postsecundarias. Participan jóvenes con retos funcionales sensoriales, de aprendizaje, cognitivos, físicos, autismo, entre otros, que incluyen impedimentos leves, moderados y significativos. Unos 200 estudiantes aproximadamente con el diagnóstico del Trastorno del Espectro Autista y otros 200 con impedimentos significativos estarán participando de la experiencia.

La administradora, Lugo Cabán, expresó: “Es una oportunidad única para fomentar la inclusión, fortalecer destrezas de transición de preempleo y estar inmersos en ambientes integrados con personas sin impedimentos”. La experiencia laboral incluirá colocaciones en tareas de oficina, mantenimiento, agricultura, reciclaje, manufactura, ferretería, tiendas de consumo de ropa, artículos del hogar o especializadas en mascotas y otras ocupaciones diversas, tomando en cuenta los intereses y capacidades de cada participante. Además de la experiencia práctica, los jóvenes aprenderán otras destrezas importantes para el éxito laboral, tales como: trabajo en equipo, relaciones interpersonales, comunicación, seguimiento de instrucciones y cumplimiento de normas laborales.

La ARV ha firmado acuerdos de colaboracion con 140 patronos del sector publico y privado, incluyendo agencias gubernamentales, municipios, y organizaciones con y sin fines de lucro, para garantizar entornos de trabajo inclusivos y enriquecedores para los participantes del programa.

Entre las entidades colaboradoras se encuentran el Departamento de Educacion, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Departamento de la Familia, Departamento de Agricultura, el Negociado de Manejo de Emergencias, la Administracion de los Sistemas de Retiro, Departamento de Recreacion y Deportes, entre otras que suman 28 agencias. Se resalta la participacion del Departamento de Educacion, que este ano ubicara en sus siete regiones educativas y oficinas centrales a mas de 500 estudiantes de educacion especial en experiencias laborales.

A su vez, 69 municipios se han integrado al esfuerzo, entre ellos Bayamon, Camuy, Catano, Gurabo, Vieques, Guaynabo, Corozal, Caguas, Ponce, Lares, Anasco, Mayaguez, entre muchos otros. En el sector privado, unas 36 empresas y entidades se han unido a esta iniciativa, reafirmando su compromiso con la equidad y la inclusion. Cada joven acumulara hasta 120 horas de experiencia laboral y recibir6 un estipendio de $10.50 por hora, lo que representa una inversion de aproximadamente mas de $3,000,000 en fondos federales, destinados exclusivamente a fomentar su preparacion para el mundo del trabajo.

Esta iniciativa responde a las disposiciones de la Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), Ley Publica Federal 113-128, y forma parte de la politico publica impulsada por la gobernadora Jenniffer Gonzalez Colon, enfocada en la inclusion social y laboral de las personas con diversidad funcional.

«En ARV estamos listos para iniciar esta etapa significativa que transforma vidas. Queremos que estos jovenes tengan una oportunidad especialmente disenada para demostrar sus capacidades», anadio Lugo Caban.

Ademas, reitero que el programa EABT representa mucho mas que una experiencia de empleo: «Es un paso concreto hacia la vida adulta, independiente y productiva que estos jovenes con diversidad funcional necesitan para sudesarrollo integral. Estamos orgullosos y honrados de ser parte de sucamino».

Para mas informacion, llama al 787-729-0160, extension 7172, o visita arv.pr.gov.