Hoy, la Administradora Isabella Casillas Guzmán, líder de la Agencia Federal de Pequeños Negocios (SBA, sigla en inglés) y la voz en el gabinete del Presidente Biden para las más de 33 millones de pequeñas empresas estadounidenses, anunció públicamente a los ganadores de la cohorte del año 2023 del programa T.H.R.I.V.E. Emerging Leaders Reimagined de Seattle y North Metro Puerto Rico, por su labor de reunir a grupos excepcionales de propietarios de pequeñas empresas locales. Los premiados de este año asistieron a una ceremonia durante la Semana Nacional de los Pequeños Negocios (NSBW, siglas en inglés) los días 28 y 29 de abril, en la cual fueron homenajeados.
“La Administración Biden-Harris sigue comprometida en impulsar el auge histórico de las pequeñas empresas, así como en respaldar a los pequeños negocios con los recursos que necesitan para crecer y desarrollarse a través de iniciativas como el programa T.H.R.I.V.E. de la SBA”, dijo la Administradora Guzmán. “Los instructores de T.H.R.I.V.E. juegan un papel clave para desarrollar una sólida red de asesores y redes de apoyo entre pares en todo el país, y la SBA se enorgullece en premiar a las cohortes de Seattle y de North Metro Puerto Rico por su extraordinaria labor para constituir grupos vigorosos de propietarios de pequeñas empresas y brindar oportunidades excepcionales de capacitación y crecimiento”.
Asimismo, para Josué E. Rivera, director de distrito de Puerto Rico e Islas Vírgenes Americanas de SBA, este logro representa el calibre empresarial de la Isla a la que SBA le ha servido por más de 70 años de existencia a través de sus recursos. “Nos enorgullece saber que Puerto Rico cuenta con las herramientas óptimas para fortalecer a la comunidad empresarial a través de nuestros expertos y programas de capacitación que son reconocidos a través de toda la nación. Sus logros son el reflejo del arduo trabajo que hacen en beneficio de nuestra economía”, indicó mientras recordó que las inscripciones para el programa T.H.R.I.V.E. de este año aún continúan abiertas y que además “es libre de costo y contará con dos cohortes, una en la zona Norte /Metro y otro en la zona Central / Sur a las que exhorto a todos lo empresarios que quieran llevar su negocio a otro nivel a inscribirse antes del 10 de mayo ya que solo hay 50 espacios disponibles”.
T.H.R.I.V.E. – cuyas siglas significan “Train” (entrenar), “Hope” (esperanza), “Rise” (impulsar), “Innovate” (innovar), “Venture” (atreverse), “Elevate” (elevar)– constituye la iniciativa de capacitación a nivel ejecutivo de la SBA, diseñada para acelerar el crecimiento de las pequeñas empresas de alto potencial en todo Estados Unidos. Al ser gestionado por la Oficina de Desarrollo Empresarial de la SBA, este programa de alto impacto cuenta con el apoyo de las oficinas locales de la SBA así como con capacitadores locales del programa T.H.R.I.V.E. en 48 Oficinas de Distrito, sumando 67 cohortes en todo el país. Este es el primer año en que la SBA premiará a cohortes destacadas de T.H.R.I.V.E. durante la Semana Nacional de los Pequeños Negocios para reconocer el panorama diverso, dinámico y de gran potencial de las pequeñas empresas en sus comunidades locales.
Las cohortes del año 2023 del programa T.H.R.I.V.E. de la SBA de North Metro Puerto Rico y Seattle tuvieron un enorme éxito en reclutar y capacitar satisfactoriamente a dueños de pequeños negocios con características distintivas tales como:
Tiempo como propietario: La mayoría de los empresarios han tenido su negocio entre 5 y 10 años, con una distribución relativamente uniforme para los demás periodos de propiedad de una empresa.
Representación femenina: La distribución por género se divide en partes iguales, siendo el 50% mujeres y el otro 50% hombres.
Certificaciones socioeconómicas: La mayoría de los negocios (75%) no cuenta con certificaciones. El 25% restante está repartido entre pequeñas empresas certificadas 8(a), empresas propiedad de mujeres, empresa de negocios LGBTQ+, y pequeñas empresas desfavorecidas con 5% en cada categoría.
Edad empresarial: La distribución es uniforme en cuanto al tiempo de funcionamiento de la empresa, con una ligera concentración de negocios en las categorías de 3 años y 5 a 9 años.
Empleados de tiempo completo: Más de la mitad de los negocios (55%) cuentan con 1 a 5 empleados de tiempo completo, lo que indica un predominio de las empresas más pequeñas en términos de personal.
Ingresos: En 2021, el 42% de las empresas generó entre $1,000,000 y $4,999,999. El 50% reportó ingresos similares en 2022, lo cual es sinónimo de estabilidad o crecimiento con respecto al año anterior.
Metas: Los objetivos más comunes de las empresas son aumentar su nivel de ingresos y ganancias (14%), contar con un plan de crecimiento y crear nuevos empleos (12% cada uno).
Visite el sitio web de T.H.R.I.V.E. para obtener más información acerca de este programa. Para obtener más información sobre la Semana Nacional de los Pequeños Negocios, visite www.sba.gov/NSBW.
